GINOP-6.1.5-17-2018-00097

1974 óta dolgozott a Debreceni Vízmű Zrt-nél, kezdetben gépészként, diszpécserként, majd 2000 óta munkavédelmi előadóként.

A munkahelyi vezetői által kiadott utasításokat, feladatokat minden körülmények között elvégezte, teljesítette; kollégái bizton számíthattak rá.

Türelmes, csendes, kedélyesen alázatos munkatársat ismertünk meg személyében.

Emlékét megőrizzük.

• A kedvezményezett neve: DKV Debreceni Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság
• A projekt címe: Debreceni Vagyonkezelő Zrt. leányvállalatainak munkavállalói részére képzés biztosítása konzorciumi formában
• A szerződött támogatás összege: 44 332 872 Ft
• A támogatás mértéke: 51,60 %
• A projekt befejezési dátuma: 2020.12.31.
• A projekt azonosító száma: GINOP-6.1.5-17-2018-00097

A projekt tartalmának bemutatása: 

A projekt megvalósítását 2019.02.11-én kezdtük meg az Autóbuszvezetői képzés megtartásával, majd az év során folytattuk a képzések megvalósítását. A képzések megvalósítása a 2020-as évre is áttolódott, így a projekt keretében az utolsó képzésünket 2020. októberében kezdtük meg és zártunk le. A projekt konzorciumban valósult meg.

A DKV Zrt. részéről az alábbi képzéseket tartottuk meg: 

• Autóbuszvezetői képzés 2 csoportban lett megtartva 6 fő és 24 fő bevonásával.
• Táblázatkezelési ismeretek (Excel) képzés 14 fő inaktív résztvevő bevonásával valósult meg.
• Konfliktuskezelés a gyakorlatban képzés 5 csoportban 100 fő munkavállalónk részvételével lett megtartva.

A Vízmű Zrt. részéről az alábbi képzéseket tartottuk meg:

• Motorfűrészkezelő képzésen 10 fő vett részt.
• Energiaátalakítógép kezelője 16 fő részvételével lett megtartva a képzés.
• Táblázatkezelési ismeretek (Excel) képzés 2 csoportban, összesen 30 fő bevonásával valósult meg.
• Vízműkezelő képzésen 5 fő vett részt.
• Volfrámelektródás ívhegesztő képzés 8 fő bevonásával lett megtartva.

Célunk a képzésbe bevont munkavállalók tudásának és kompetenciáinak növelése, melyen keresztül a munkavállalók tudásanyaga és munkavégzésének minősége fejlődik és ezáltal a munkavállalóinkon keresztül nyújtott szolgáltatásaink minősége javul. A munkavállalók képzése megtérülő befektetés, hiszen ezzel elérjük a kor, a gazdaság és az üzleti környezet igényeinek megfelelő képességek, kompetenciák megszerzését, másfelől viszont motiválttá tesszük a munkatársakat az élethosszig tartó önfejlesztésben, tanulásban, ezzel pedig munkaerő-piaci lehetőségeik javításában. 

Cél, hogy az ehhez szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket a munkavállalók munkahelyi képzés keretében szerezzék meg, javítva ezzel munkavégzésük hatékonyságát. 

Fontos, hogy a dolgozók a megfelelő tudásanyag és információ birtokában hatékonyabb, gyorsabb munkavégzésre legyenek képesek, ezáltal munkájuk könnyebbé válik, eredményességük nő.